{"id":10761,"date":"2021-02-02T10:45:08","date_gmt":"2021-02-02T08:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=10761"},"modified":"2021-02-15T10:48:30","modified_gmt":"2021-02-15T08:48:30","slug":"predstavlja-li-primjena-umjetne-inteligencije-u-zdravstvu-posebnu-opasnost-od-diskriminacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/predstavlja-li-primjena-umjetne-inteligencije-u-zdravstvu-posebnu-opasnost-od-diskriminacije\/","title":{"rendered":"Predstavlja li primjena umjetne inteligencije u zdravstvu posebnu opasnost od diskriminacije?"},"content":{"rendered":"<p><em>Uz ve\u0107 zabilje\u017eene rizike primjene umjetne inteligencije u podru\u010djima poput zapo\u0161ljavanja ili u izvr\u0161avanju policijskih poslova, niti zdravstvo nije imuno na njene diskriminatorne u\u010dinke. <\/em><\/p>\n<p>Na Konferenciji o ra\u010dunalima, privatnosti i za\u0161titi podataka (CPDP), glavnom europskom forumu koji okuplja pripadnike ra\u010dunalne industrije, pravnike, znanstvenike i pripadnike civilnoga dru\u0161tva koji se bave ovim temama, ove godine odr\u017eanoj pod nazivom \u201eZa\u0161tita prava u promjenjivome svijetu\u201c od 27. do 29. sije\u010dnja u Bruxellesu, jedan od panela bio je posve\u0107en temi diskriminacije u zdravstvu uporabom tehnologija vezanih za umjetnu inteligenciju. Jedna od govornica na panelu bila je i zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice te predsjedavaju\u0107a Europske mre\u017ee tijela za suzbijanje diskriminacije (Equinet) Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter, ujedno su-predstavnica Europske komisije protiv rasizma i netolerancije (ECRI) u Ad hoc odbor za umjetnu inteligenciju (CAHAI) Vije\u0107a Europe.<\/p>\n<p>Naglasila je da je problem diskriminacije u zdravstvenome sustavu sam po sebi kompleksan, a uporaba umjetne inteligencije situaciju \u010dini jo\u0161 slo\u017eenijom. Karakteristika diskriminacije u zdravstvenom sustavu je da gra\u0111ani bez medicinskog znanja ve\u0107 te\u0161ko razumiju detalje svojih dijagnoza i postupaka lije\u010denja, kao i na\u010dina na koji funkcionira zdravstveni sustav te nemaju pristup podacima drugih pacijenata, pa im je diskriminaciju do koje dolazi ponekad te\u0161ko uo\u010diti. Istovremeno, uporaba umjetne inteligencije, kod koje ni zdravstveni djelatnici nisu svjesni \u0161to se nalazi u \u201ecrnoj kutiji\u201c i temeljem kojih se kriterija prosu\u0111uje, a kamo li pacijenti, pretvara ovo u situaciju svojevrsne \u201edvostruke crne kutije\u201c. Mnogi se ve\u0107 nisu skloni pritu\u017eivati na diskriminaciju u zdravstvu, jer se nalaze u ranjivoj poziciji naru\u0161ena zdravlja pa im je pomo\u0107 zdravstvenog sustava nu\u017ena, a kori\u0161tenje umjetne inteligencije nosi sa sobom dodatne rizike netransparentnosti i temelja za odluke, bilo da je rije\u010d o postavljanju dijagnoze ili tijeka i na\u010dina lije\u010denja. Zato im je jo\u0161 te\u017ee uo\u010diti diskriminaciju i potra\u017eiti za\u0161titu svojih prava. Me\u0111utim, naglasila je \u0160imonovi\u0107 Einwalter, glavna specifi\u010dnost zdravstvenog\u00a0 sektora u odnosu na druge u kojima se koristi umjetna inteligencija je da se bavi \u017eivotom i zdravljem, stoga su rizici i opasnosti primjene tehnologija u ovome podru\u010dju izra\u017eeniji.<\/p>\n<p>Umjetna inteligencija zdravstvu mo\u017ee donijeti brojne koristi, poput preciznijih i u\u010dinkovitijih dijagnosti\u010dkih postupaka i lije\u010denja, primjerice otkrivanjem raka ko\u017ee zahvaljuju\u0107i u\u010denju iz velikih setova medicinskih snimki, ali na\u017ealost i rezultirati pogre\u0161nim dijagnozama ili pak li\u0161iti odre\u0111ene skupine pacijenata zdravstvene skrbi. Upotreba tehnologija vezanih za umjetnu inteligenciju u zdravstvenome sektoru zasigurno nam mo\u017ee koristiti, ali je va\u017eno prethodno postaviti dobar normativni okvir za za\u0161titu ljudskih prava i prevenciju diskriminacije u odnosu na sve uporabe umjetne inteligencije, pri \u010demu je za neka podru\u010dja potreban specifi\u010dan pristup i stro\u017ea sektorska regulativa. Jedan od primjera za to je zdravstvo te bi pravila za uporabu umjetne inteligencije u zdravstvu trebala biti prilago\u0111ena njegovim specifi\u010dnostima kao sektoru visokog rizika, zaklju\u010dila je \u0160imonovi\u0107 Einwalter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uz ve\u0107 zabilje\u017eene rizike primjene umjetne inteligencije u podru\u010djima poput zapo\u0161ljavanja ili u izvr\u0161avanju policijskih poslova, niti zdravstvo nije imuno na njene diskriminatorne u\u010dinke. Na Konferenciji o ra\u010dunalima, privatnosti i za\u0161titi podataka (CPDP), glavnom europskom forumu koji okuplja pripadnike ra\u010dunalne industrije, pravnike, znanstvenike i pripadnike civilnoga dru\u0161tva koji se bave ovim temama, ove godine odr\u017eanoj [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[629,1959,1869,1930,366],"class_list":["post-10761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-umjetna-inteligencija","tag-zdravstvena-zastita","tag-zdravstvene-usluge","tag-zdravstvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10761"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10765,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10761\/revisions\/10765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}