Od siječnja 2012. godine Ured pučkog pravobranitelja s Uredom za ljudska prava Vlade RH i Hrvatskim zavodom za zapošljavanje kao nositeljem projekta, provodi projekt naziva “Jednaki u različitosti” (“Equally Diverse”).

Projekt je odobren za financiranje u okviru Programa Zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost (PROGRESS) „Potpora nacionalnim aktivnostima koje se tiču borbe protiv diskriminacije i promidžbe jednakosti“. Predviđeno trajanje projekta je 12 mjeseci, a planirana ukupna vrijednost projekta iznosi 194.846,00 eura.

Glavni ciljevi projekta uključuju jačanje kapaciteta ključnih dionika tržišta rada u suzbijanju diskriminacije, razvoj i promicanje dobrih antidiskriminacijskih praksi među poslodavcima te podizanje svijesti javnosti o pitanjima antidiskriminacije i različitosti. Poticanjem bolje implementacije nacionalnog zakonodavstva o suzbijanju diskriminacije te kroz promicanje jednakosti iznad zakonskih okvira planira se osvijestiti i informirati poslodavce, ali i javnost o mogućnostima u borbi s diskriminacijom na rasnoj, etničkoj, starosnoj, spolnoj, religijskoj, seksualnoj ili nekoj drugoj osnovi. Ciljane skupine projekta uključuju regionalne organizacije koje se bave pitanjima diskriminacije, regionalne dionike na tržištu rada (Područne službe HZZ-a, ogranci Hrvatske gospodarske komore, regionalna i lokalna sindikalna udruženja, regionalna udruženja poslodavaca i obrtnika, itd.), poslodavce te širu javnost.

Ovaj projekt nastavlja se na aktivnosti provedene u sklopu projekta „Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada“.

Projektne aktivnosti podijeljene su u 3 komponente:

1.Jačanje dionika tržišta rada za djelotvornije uključivanje i provedbu antidiskriminacijskih načela

Prva komponenta uključuje uspostavu mreže antidiskriminacijskih kontakt točaka na regionalnoj razini – kontakt točke će biti uspostavljene u okviru izabranih nevladinih udruga u 5 regionalnih centara i predstavljene među regionalnim dionicima tržišta rada putem okruglih stolova. Njihovi će predstavnici biti educirani kao treneri za antidiskriminacijska pitanja, s posebnim naglaskom na suzbijanje diskriminacije na tržištu rada. Svrha regionalnih kontakt točaka bit će prvenstveno informiranje i savjetovanje o antidiskriminacijskim pitanjima, te stvaranje poveznice sa Uredom pučkog pravobranitelja na centralnoj razini.

2.Savjetovanje poslodavaca u području antidiskriminacije i raznolikosti

U okviru druge komponente, nakon ispitivanja trenutnog stanja, odabranim će poslodavcima biti pružena potpora u razvoju prilagođenih antidiskriminacijskih alata u okviru njihovih praksi upravljanja ljudskim potencijalima (ovisno o potrebama) te edukacija u pitanjima antidiskriminacije i raznolikosti rađena po mjeri. U ovim će aktivnostima sudjelovati i treneri osposobljeni u okviru prve komponente. Isto tako, bit će izrađena brošura koja će predstaviti dobre prakse u pitanjima antidiskriminacije među hrvatskim poslodavcima.

3. Antidiskriminacijska kampanja na nacionalnoj razini

Antidiskriminacijska kampanja uključivat će raznolik skup aktivnosti usmjeren dijelom prema poslodavcima, a dijelom prema cjelokupnoj javnosti. Aktivnosti će uključivati pripremu i distribuciju različitih promidžbenih materijala putem različitih komunikacijskih kanala, promidžbu putem medija, te organizaciju Dana antidiskriminacije i različitosti – to će događanje uključivati predstavljanje ostvarenih rezultata projekta, okrugli stol, te dodjelu nagrade u raznolikosti za poslodavce, a bit će popraćeno i filmskom projekcijom u okviru Human Rights Film Festivala u Zagrebu.